第69章 股东大会,执掌乾坤-《炽焰缠婚:总裁的掌心囚宠》


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    元老股东们瞬间面露怒色,性子急躁的王元老猛地站起身,指着三人厉声呵斥:“你们三个胡说八道!当年若不是你们勾结顾景琛,在公司里兴风作浪,掏空公司资产,苏氏怎么会落到这般境地?现在还有脸在这里指责小晚!”

    “就是!一群吃里扒外的蛀虫,还有脸在这指手画脚!”

    会场瞬间陷入争执,气氛变得紧张无比。

    苏晚抬手,轻轻下压,示意元老股东们稍安勿躁,动作从容,神情平静,没有丝毫怒意,仿佛早已料到会有这般闹剧。她端起桌上的水杯,轻轻抿了一口,动作优雅淡定,全然不将三人的挑衅放在眼里。

    待会场重新安静下来,苏晚放下水杯,指尖轻轻敲击着桌面,发出清脆的声响,每一声都像是敲在三位董事的心坎上。她目光平静地看向三人,语气淡然,却字字诛心:“三位这么着急给苏氏判‘死刑’,是怕自己当年做的那些肮脏事,被当众揭开,没了立足之地吧?”

    “你……你血口喷人!”张董事脸色一变,眼神瞬间慌乱,却依旧强装镇定地嘶吼。

    “血口喷人?”苏晚轻笑一声,眼底闪过一丝冷冽,抬手对着身旁的助理示意。

    下一秒,会场中央的电子屏画面瞬间切换,三份清晰无比的证据材料,赫然出现在所有人面前。

    第一份,是张董事利用职务之便,先后三次挪用公司公款共计三千二百万,用于私人赌博、挥霍的银行流水、签字凭证,以及赌场转账记录,每一笔款项都标注得清清楚楚,时间、金额、去向,一目了然;

    第二份,是李董事暗中将苏氏核心客户资料、产品定价机密、项目标书泄露给顾氏集团及竞争对手,收取巨额贿赂的微信聊天记录、转账凭证、录音文件,录音里他与对方勾结的话语,清晰无比;

    第三份,是王董事配合顾景琛,恶意抛售苏氏股票,打压公司股价,暗中协助顾氏低价收购苏氏股份,从中牟取暴利的证券交易明细、与顾景琛心腹的密谈记录,铁证如山。

    三份证据,完整清晰,毫无辩驳余地!

    全场股东瞬间哗然,看向张董事三人的目光,充满了鄙夷与愤怒。

    元老股东们更是气得浑身发抖,没想到这几人竟然如此胆大妄为,把苏氏当成了自己谋取私利的工具!

    苏晚站起身,目光锐利如刀,直直看向三人,声音清冷有力,回荡在整个会场:“张董事,挪用公司巨额公款,数额巨大,已构成职务侵占罪,按照法律,足以让你锒铛入狱;李董事,出卖公司核心机密,导致苏氏损失超亿元,属于严重商业犯罪;王董事,勾结外敌,恶意操控公司股价,损害全体股东利益,每一条,都够你承担法律责任!”

    “这五年,我隐忍不发,不是怕你们,而是在等时机,等顾景琛倒台,等收集齐所有证据,今天,就是你们为自己的所作所为,付出代价的时候!”

    张董事三人脸色惨白如纸,浑身控制不住地颤抖,双腿发软,险些瘫倒在地,眼神里满是惊恐与绝望,再也没有了刚才的嚣张气焰。

    “你……你怎么会有这些证据?!这些事明明做得天衣无缝!”张董事失声尖叫,语气里满是难以置信。

    “若要人不知,除非己莫为。你们在苏氏犯下的每一件恶事,都留下了痕迹,我陆先生耗时数月,逐一梳理,所有罪证,早已完整存档。”苏晚语气淡漠,一句话点明背后底气,也让全场股东明白,眼前的苏晚,早已不是当年那个任人拿捏的弱女子。

    她话音落下,会议厅大门被推开,两名身着制服的警务人员稳步走入,径直走到三人面前,当场亮出逮捕证:“张XX、李XX、王XX,你们涉嫌职务侵占、商业间谍、操纵证券市场等多项罪名,现依法对你们执行逮捕,请配合调查!”

    冰冷的手铐牢牢铐住三人的手腕,他们面如死灰,再也无力反抗,被警务人员直接带出会场。路过苏晚身边时,三人满是怨毒的眼神,却被苏晚眼底的凌厉直接震慑,连一句狠话都不敢说,只能狼狈不堪地消失在众人视线中。

    至此,会场内彻底安静下来,落针可闻。

    剩下的股东们,尤其是那些曾经摇摆不定的墙头草股东,个个心惊胆战,看向苏晚的眼神,彻底没了往日的轻视与质疑,只剩下深深的敬畏。

    这个年轻的苏氏掌权人,心思缜密,杀伐果断,手握铁证,背后还有陆沉渊鼎力相助,远比他们想象中更强大、更有魄力,完全继承了苏正天的果敢,甚至青出于蓝!

    苏晚重新落座,目光扫过全场,语气沉稳,继续主持会议:“各位,刚才的事,也给所有人提个醒,苏氏集团,绝不养蛀虫,绝不姑息任何背叛公司、损害股东利益的人!往后,但凡有谁敢步三人后尘,私吞资产、勾结外敌、扰乱公司秩序,这就是下场!”

    一字一句,铿锵有力,彻底震慑住全场所有人,也让元老股东们倍感欣慰。

    平复了会场气氛,苏晚再次示意助理切换电子屏画面,这一次,屏幕上展示出一份份详尽、专业、极具前瞻性的商业文件——《苏氏集团未来三年战略发展规划》《新型环保建材研发专利证书》《国内三大头部地产集团战略合作意向书》《东南亚海外市场供应链拓展方案》《公司内部改革与人才激励计划》。
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