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    不过这位陆总马上要升W2了，不可能来他的项目组，但可以请她帮忙推荐。这个事情倒不着急，等研究框架搭起来之后再说。

    两人吃饭时闲聊几句，魏宏思瞥见袁振辉端着餐盘从不远处经过，朝这边看了一眼，略有几分局促地快速走开，心里不由有些好笑。

    ……

    ……

    午休过后，魏宏思收到了俞盛发来的一份名单，里面列了三十多个人，附有每个人的主要业绩。

    俞盛不了解魏宏思制定的人员架构，但知道他的项目组要做哪些工作，这份名单就是从这个角度来推荐的。

    魏宏思扫了一眼，发现袁振辉的名字也在其中，后面还有俞盛给的参考意见：“性格较为内向，工作责任心强。”

    心想，俞总对袁振辉还是有关注的。从部门总监的角度来看，这样的人放在哪个组区别都不大，所以不可能主动帮他调整。

    有了袁振辉这个例子，魏宏思认为俞盛的参考意见还是比较靠谱的，便从中筛选起来。

    魏宏思优先挑选有心理信号分析、音频处理经验的，从名单中挑选了七个人，加上袁振辉一共八个，但还没有把他规划中前期的人员需求填满。

    他们二部工作是有侧重点的，技术人员大多也只擅长某一方面的工作，所以光在二部挑人肯定是不够的。

    魏宏思把空缺的岗位需求整理成文字，分别发给了徐昕宛和薛樱。

    这是他早先就计划好的，只是那会是顾时铭单独和他谈的，不好提前宣扬。今天会议已经结束，就可以大大方方地讲了。

    徐昕宛和薛樱很快也给了回复，各自推荐了三到四个人。

    一部和三部也属于研究中心，魏宏思就给顾时铭发了条消息，问能不能用借调的方式先试用。

    顾时铭回复：“没问题。你这么快就有人选了？”

    魏宏思：“俞总帮忙推荐了一些人，现在前期的人手应该够了。”

    顾时铭：“你可以考虑再增加一些人。技术开发中心那边也要补充几个人进来，不能光在研究中心挑人。”

    顾时铭：“你可以问问方唯，请他帮忙推荐几个人。也可以采用借调形式，提前和他讲好。”
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